原标题：市场监管总局：平台要求商家“全网最低价”可能构成垄断 记者17日从市场监管总局获悉，平台要求商家“全网最低价”，可能构成滥用市场支配地位或者垄断协议行为。 当日，市场监管总局举行新闻发布会，介绍民生领域反垄断执法相关情况。市场监管总局反垄断执法一司副司长刘健介绍，近期发布的《互联网平台反垄断合规指引（征求意见稿）》提出了8个新型垄断风险，为平台企业提供务实管用的合规指导。 例如，有的平台企业要求平台内商家销售商品价格不得高于其他竞争性平台。指引提示，平台要求商家“全网最低价”，可能构成滥用市场支配地位或者垄断协议行为。 又如，有的平台算法不公开、不透明，“算法黑箱”损害平台内商家和消费者利益。指引将实现算法向善作为平台企业重要的合规目标，并列举“算法共谋”等风险示例，同时鼓励平台企业开展算法筛查，构建算法垄断识别防控体系，从源头上防范垄断行为的发生。 刘健介绍，近年来市场监管总局已依法查处多起平台企业“二选一”垄断案件，指引总结执法经验，提示具有市场支配地位的平台企业避免通过惩罚性或者激励性措施实施“二选一”行为。 刘健表示，平台经济具有独特的商业逻辑和行为模式，涉及多方主体利益，如何科学划定行为边界较为复杂。监管部门要引导平台企业加强风险识别、风险管理和合规保障，有效防范反垄断合规风险，促进平台经济健康发展。

原标题：新华社消息丨工业和信息化部许可两款L3级自动驾驶车型产品 记者：周圆、唐诗凝 编导：赵宇超 新华社音视频部制作

原标题：寒潮之下，晚播的冬小麦受影响吗？专家解答 受寒潮影响，北方多地迎来大范围雨雪降温天气过程。正常年份下，冬季降雪有利于农作物过冬。但今年情况有所不同，受秋收季节连阴雨导致土壤偏湿的影响，黄淮地区冬小麦播种普遍晚于往年。其中，作为全国小麦核心主产区的河南，共播种冬小麦8500万亩。晚播的冬小麦能否安全过冬，寒潮对晚播冬小麦影响几何？针对以上问题，农技专家给出了解答。 12月14日，河南省兰考县三义寨乡的麦田已被积雪覆盖。新华社发 李春亮 摄 许昌市农业技术推广站站长袁建生认为，寒潮降温会导致麦苗基本停止生长发育，延缓苗情升级，对苗小苗弱的地块带来一定的冻害威胁。但从当前小麦长势和土壤墒情来看，本轮降雪对小麦生产整体有利，且利大于弊。因为降雪有效补充了土壤墒情，为晚播小麦的根系生长和冬季水分储备提供有利条件，降低了冬季旱冻叠加的风险。低温伴随着降雪，缓解了低温对小麦的影响，有助于麦苗进行抗寒锻炼，增强麦苗抗风、抗寒能力。 河南农业大学教授、农业农村部小麦专家指导组顾问郭天财教授建议，对于晚播小麦，在过冬前应采用镇压、划锄的办法来增温、保墒，对于底肥使用不足、有脱肥症状的麦田，应当追施肥料。 在田间管理方面，河南省农业农村厅表示，在低温雨雪天气过后将组织农技人员及时到田间调查麦苗受冻情况，并根据受冻害程度，指导广大农户适当追施肥料，促使麦苗个体健壮，增强植株抗逆能力，可有效缓解寒潮低温带来的不利影响。（郑家宝）

原标题：外媒：长征火箭创造“一日三发”新纪录 据英国《独立报》网站12月10日报道，中国最近在一天之内成功发射了三枚长征系列运载火箭，打破了此前由太空探索技术公司(SpaceX)保持的发射频率纪录。 报道称，这三枚火箭于12月9日在19小时内相继升空。中国航天科技集团在一份声明中称，当天晚间进行的发射任务“取得圆满成功”。 该集团称：“这是我国长征火箭今日圆满完成的第三次发射，长征火箭由此创下‘一日三发’的新纪录。” 据报道，此前最快的发射频率纪录是在2024年3月创下的，当时太空探索技术公司在20小时3分钟内发射了三枚猎鹰火箭。 报道指出，中国此次发射频率创纪录的背景是，该国航天机构寻求快速扩大轨道基础设施，以令中国成为太空强国。 9日进行的三次发射中，其中的一次将一组卫星互联网低轨卫星送入预定轨道。（编译/李莎） 12月9日23时08分，我国在西昌卫星发射中心使用长征三号乙运载火箭，成功将通信技术试验卫星二十二号发射升空，卫星顺利进入预定轨道，发射任务获得圆满成功。（

原标题：开足马力赶订单 时值年末，各地企业开足马力赶订单，奋力冲刺全年目标。图为12月12日，在河南省商丘市豫商经济技术开发区一家新能源汽车企业，工人在新能源轻卡车生产线上赶制产品订单。 新华社发（新华社）

原标题：洛桑扎西获评“云岭楷模” 央视网消息（记者 欧霁娴）12月12日，2025年第二期“云岭楷模”发布会在云南省昆明市和文山壮族苗族自治州广南县同步举行。洛桑扎西、昆明市公安局特巡警支队云豹突击大队（集体）、农加贵、李青霖4位先进个人和集体被授予“云岭楷模”称号。 洛桑扎西曾获“全国先进工作者”“全国国家安全系统二级英雄模范”等荣誉。自他进入国家安全机关工作以来，长期扎根云南海拔最高、条件最艰苦的高寒地区，穿梭于1600米至4300米海拔区间，展现了“许党许国、图新图强、敢斗善斗、无名无我”的新时代国安铁军风貌，冲锋在维护国家安全、守护边疆稳定的最前沿。 基础调研是他守护边疆的“底气”。常年翻雪山、过悬崖，以干粮为食、窝棚为宿，他用“慢功夫”啃下硬骨头。耗时两年走访摸排，撰写2万字调研报告，精准廓清重要敌情；历时7年攻坚克难，取得关键突破。多年来，他始终保持高强度工作状态，同事们劝他要注意身体，歇一歇，他却说“对手可不会给我们歇口气的时间！” 直面境外势力破坏图谋，洛桑扎西是敢打硬仗的“尖刀利剑”。他曾带队翻山200多公里排查线索，在敌众我寡的险境中，用身体护住取证设备，沉着周旋，成功突围并掌握关键证据。面对涉案人员的威胁、境外势力的拉拢污蔑，他不退不避，通过数十次谈话审查，完整掌握对方违法计划，彻底粉碎其险恶图谋。“我是共产党员、国安战士，就要随时准备战斗！”这是他始终不变的誓言。 “40多岁正是干事创业的年纪，既然吃了这碗饭，就要一心一意把党和国家的事做好。”如今，这位雪山上的战士仍坚守在一线，以实际行动践行着国安干警的使命担当，用一场场胜利，捍卫着雪域高原的美丽圣洁，捍卫着祖国边疆的团结稳定。

原标题：大变革！近千名基金经理面临“降薪危机” 来源：国际金融报 公募基金行业即将迎来关键变革，基金经理业绩太差或面临一定幅度降薪。 近日，《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》(下称《指引》)在圈内流传。《国际金融报》记者了解到，已有多家公募基金公司收到该文件，尚未正式实施。 新版《指引》在薪酬结构、绩效考核、薪酬支付及问责机制等方面作出系统规定，是对5月7日发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》的进一步细化落实。 文件聚焦长效激励约束，强化基金公司与基金份额持有人的利益绑定。其中，主动权益类基金经理的考核与薪酬约束条款最受关注，比如“过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%”。 仅按业绩比较基准统计，Wind数据显示，截至12月10日，近三年来，有上千只主动权益类基金跑输业绩基准10%以上，涉及近千名基金经理。剔除任职不足三年者，仍有一批知名经理面临降薪压力。 业内人士表示，《指引》落地后，公募将真正转向“投资者利益优先”，行业进入高质量发展新阶段。 考核约束升级 中基协早在2022年6月就已发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，新版《指引》在此基础上全面升级，进一步规范基金公司绩效考核与薪酬管理，坚持持有人利益优先，健全长效激励约束机制。 《指引》共七章三十二条，看点集中在薪酬结构、绩效考核与薪酬支付等方面。 关于薪酬结构，《指引》要求，基金管理公司应当加强薪酬总额预算管理，鼓励适当延长管理周期，周期内薪酬总额变动应与基金投资收益、公司效益联动。 关于绩效考核，《指引》要求，基金管理公司应当全面建立以基金投资收益为核心的绩效考核体系。基金投资收益指标中，三年以上中长期指标权重不得低于80%。 其中，还设置了差异化考核办法。比如，对负责主动权益投资的高级管理人员及投资人员，应当以基金产品业绩考核为主。对主动权益类基金经理，基金产品业绩指标考核权重应当不低于80%，业绩比较基准对比指标考核权重不得低于30%。对负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员，投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于50%。此外，对指数投资、固定收益投资、管理多只基金等人员均专项设定考核标准。 有基金从业人士告诉《国际金融报》记者，针对各岗位量身定做的精准考核办法也是《指引》的一大亮点。 关于薪酬支付，《指引》提出，基金管理公司可以根据薪酬水平、职级或岗位等设置差异化的递延支付比例。董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员应当纳入递延支付人员范围，递延支付比例原则上不少于40%。 《指引》提出绩效薪酬持基。要求高管、主要业务负责人需以不低于当年全部绩效薪酬的30%自购公司基金(其中权益类基金自购占比不得低于60%)，基金经理需以不低于当年全部绩效薪酬的40%自购本人管理的基金。特殊原因无法购买除外。 《指引》为主动权益基金经理薪酬划出四档：过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬应当较上一年明显下降，降幅不得少于30%；低于业绩比较基准超过十个百分点但基金利润率为正的，其绩效薪酬应当下降；低于业绩比较基准不足十个百分点且基金利润率为负的，其绩效薪酬不得提高；显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的，其绩效薪酬可以合理适度提高。 此外，《指引》还引入了新的名词概念和对应的考核指标。比如，明确了基金利润率、盈利投资者占比的相关考核指标计算公式，对主动权益类基金的范围进行了明确划分。 业绩太差将降薪 记者获悉，多家公募基金公司已收悉《指引》，其中“业绩不佳即降薪”条款在圈内迅速发酵，成为关注焦点。 这几乎是为主动权益类基金经理量身定制的阶梯化绩效薪酬调整机制。根据《指引》，主动权益类基金经理有一种情况将面临较大幅度降薪，即过去三年产品业绩跑输业绩基准超10%，且基金利润率为负数，其绩效薪酬降幅不得低于30%。 若仅根据“过去三年业绩跑输业绩基准超10%”这一项来粗略统计，约有上千只主动权益类基金跑输业绩比较基准。若对应的基金经理管理年限达到三年，且基金利润率为负，或面临降薪压力。Wind数据显示，截至12月10日，有1235只混合型基金(不含偏债混合型基金)和159只主动股票型基金跑输业绩基准超10%(仅统计初始基金)，涉及基金经理近千人。 记者注意到，多只百亿级基金近三年业绩跑输基准超10%的，涉及张坤、刘彦春、焦巍等任职满三年的知名经理。 除了上述降薪情形外，主动权益类基金经理还将面临绩效薪酬下降、绩效薪酬不得提高的情形。仅显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的基金经理，才能被合理适度提高绩效薪酬。 业内人士认为，绩效薪酬与业绩硬挂钩，将令主动权益基金经理面临更严苛的考核。 那么，《指引》正式实施后，对哪些主动权益类基金经理的影响较大？ 一位公募人士告诉《国际金融报》记者，《指引》落地虽难直接拔高业绩“上限”，却能牢牢兜住“底线”。对于基金经理而言，押注单一赛道的性价比将明显降低，业绩曲线或更平滑，也更贴合公募分散投资的初衷和大众的风险收益预期。 该人士表示，从个人收入、限制和压力等方面综合考虑，不排除未来顶尖的绩优基金经理出走私募的可能性。而那些投资理念出现偏差、能力不强、业绩长期靠后的基金经理，势必会面临收入下降甚至被淘汰等风险。最终留在公募行业的，或许是业绩中等偏上的基金经理。 改善不良生态 业内普遍期待，《指引》落地能掀起一场深层变革：把资源从“规模、爆款、流量”转向“为投资者赚钱”。 上述公募人士表示，这份尚未实施的《指引》与今年陆续出台的多项细则，都是《推动公募基金高质量发展行动方案》的配套“组合拳”，核心目的是彻底扭转“重规模、轻收益”“重首发、轻持营”的不良生态，真正以投资者利益为核心，优化持有人体验。 中信建投非银金融团队认为，《指引》的本质是将基金利益与投资者实际回报绑定，以透明的规则代替模糊的信任，将“投资者利益优先”固化进公募的商业模式。通过递延支付、强制跟投、薪酬强挂钩与终身问责四大手段，构建一套“长周期、强绑定、硬约束”的激励相容机制，其核心在于将透明的规则和长期的利益捆绑，彻底取代不可持续的短期博弈。 对于公募基金行业而言，中信建投非银金融团队表示，如何平衡好规模、产品超额收益和投资者账户回报这三者之间的关系至关重要。行业将呈现出三条差异化发展路径：其一，向被动化、工具化转型。其二，创新收费模式，强化利益绑定。其三，向负债端延伸，主动优化投资者行为与账户回报。 冠苕咨询创始人、资深金融监管政策专家周毅钦向记者表示，《指引》落地后或将带来三方面的变化：“一是利益深度绑定，破解‘基金赚钱，但基民不赚钱’难题。通过绩效薪酬强制跟投、加大长期考核力度等要求，将基金经理、基金公司高管与投资者利益深度绑定，从制度上扭转过去基金业‘重规模、轻收益’的企业文化生态。二是遏制风格漂移、短期博弈。明确业绩比较基准考核与薪酬挂钩机制，抑制过去一些基金经理风格漂移、押注赛道等激进操作，引导聚焦长期稳健回报，推动主动权益投资向价值导向转型。三是将加速优胜劣汰。一些权益基金经理可能面临降薪压力，同时绩优者也可获得合理加薪。头部公司凭借成熟投研体系和优厚的薪酬奖励机制更加凸显优势。” 对于业内关注度较高的基金经理降薪压力，周毅钦认为，基金经理降薪压力是行业进步的标志，它将打破“旱涝保收”的旧薪酬模式，把绩效与产品长期业绩、盈利水平紧密捆绑，破除“规模稳则位置稳”的潜规则，倒逼基金经理放弃短期博弈，专注提升投资者的真实盈利体验。

原标题：康养产业扩容提质正当时 依托需求升级与技术创新，以及由此产生的新场景、新业态，康养产业发展呈现提质扩容态势，为康养消费稳健可持续发展提供了坚实载体，有利于形成消费促进产业、产业带动消费的良性循环。 近来，我国康养市场规模持续扩容，以健康维护、身体康复、身心调养为核心目标，围绕医疗护理、养生保健、康复理疗、养老照护、文旅旅居等场景展开的康养消费逐渐成为消费新增长点，保守估计市场规模将在2030年接近15万亿元。激活康养消费潜力，是增强老年人幸福感的重要举措，更是带动相关产业联动发展、业态融合的关键路径。 康养消费快速增长与现实人口结构变化密切相关。一类经济现象的产生，往往与要素结构的变化紧密相连，这也是产业发展的客观规律之一。近年来，我国人口结构发生重要变化，人口老龄化进程不断加快、老龄人口比例持续上升的特点日益显现。在这样的背景下，居民保健意识增强、消费需求升级两重因素叠加，医、养、文、旅、食、住、行等领域催生更多刚性需求，与健康消费密切相关的细分市场快速成长，新增长点也不断涌现。 活力老年群体成为康养产业重要消费群体之一。康养消费并非仅针对老年群体，但其核心组成部分主要集中在老年群体，其中有支付能力、有消费意愿、有充沛精力的老年群体成为升级型康养消费的主力群体。从消费的行为特征看，主要体现为更加关注自身生活质量，消费需求更趋多样化、个性化、体验化、品质化，对养老产品和服务的需求由“有没有”的生存型消费向“好不好”的改善型消费转变。 当前，技术、场景、业态创新有效赋能康养产业发展。依托需求升级与技术创新，以及由此产生的新场景、新业态，康养产业发展呈现提质扩容态势，为康养消费稳健可持续发展提供了坚实载体，有利于形成消费促进产业、产业带动消费的良性循环。 数字技术赋能，智慧化发展特征更加突出。随着数字技术快速发展特别是人工智能相关技术的突飞猛进，康养的不同消费场景从数据采集到数据分析，从服务模式到服务管理等不同方面都受益甚多，朝着更快反应、更高敏度、更全服务的方向迭代升级。例如，人工智能、大数据等技术的发展能够自动识别异常健康数据并分级预警，能够将检测和健康评估周期缩短，能够更快生成符合个人特征的照护计划，能够更好整合个人健康、医疗资源、生态环境等数据，构建康养资源大数据平台，提升康养服务质量。新技术在优化产品服务供给、提高行业发展效率方面起到不可替代的作用，其广泛应用并与产业深度融合，为康养朝着全周期、全场景发展提供了坚实支撑和基础。 多业态跨界协同，融合化特征日益显现。“康养+”融合发展新模式日益壮大，以康养为核心，带动文化、旅游、医疗、金融等相关产业发展，也能够推动住宿、餐饮、零售等不同消费品类业态融合升级，呈现出“以点带面、连线成片”的特点，形成“一业兴、百业旺”的联动效应。在丰富康养产品供给、推动产业边界拓展方面，已经开始形成新增长动力。 城市覆盖面扩大，普惠化特征日趋明显。康养消费、康养产业发展正在从一线城市、热门大城市逐步向中小城市乃至县域地区拓展。在连锁机构开拓更广阔的市场、政策助力增强等因素带动下，康养产品和服务的覆盖面持续扩大，形成多层次、多选择、多样性的供给体系，获取康养产品和服务的渠道日趋多元化，有效满足市场需求的同时，普惠便利化程度也大大提升。 接下来，坚持系统施策，以康养消费扩容提质推动康养产业升级向好，巩固产业承载消费、消费助推产业的良好局面。一方面，持续落实落细应对人口老龄化、促进银发经济发展的各项政策举措，进一步提升老年群体的获得感和幸福感，为康养消费和康养产业发展打下坚实基础。另一方面，坚持问题导向和目标导向，着力破解供给同质化、标准缺失、人才短缺等制约产业发展的堵点难点，在解决难题的过程中实现行业发展水平新跃升，以高品质服务吸引更多消费。还应鼓励引导各类优质要素向康养产业汇聚，在资金支持、人才培养等方面政策要更加注重精细化，契合产业发展规律，更好激发供需双方积极性，不断释放产业发展活力。 （作者系国家信息中心经济预测部宏观经济研究室副研究员）（邹蕴涵）