二季度以来，中国股票资产在全球市场中表现突出，外资对中国权益市场的投资回暖。数据显示，上周，主要投向中国股票资产的iShares旗下MSCI新兴市场ETF资金流入高达10.7亿美元，刷新2022年4月以来单周纪录。这也是该ETF连续两周吸引资金流入。

　　与此同时，外资机构纷纷表示看好中国股票资产未来涨势。从背后逻辑来看，政策对于房地产市场的托底效果显著提振了海外投资者的风险偏好。此外，随着资本市场改革举措不断推进，在较低的估值水平下，中国股市的配置优势彰显。

　　海外长钱青睐中国资产

　　在日前举办的2024瑞银亚洲投资论坛上，瑞银中国股票策略研究主管王宗豪表示，中国股市特别是其中的港股，从4月中下旬以来迎来较大的反弹。从交易端来看，一些海外长线资金开始买入中国股票。

　　高盛中国股票策略师刘劲津预计，海外资金对中国资产的配置比例将进一步提高。他表示：“高盛数据显示，今年初，全球主动型投资者对中国股票的配置降至过去10年以来最低点，仅5.2%；对冲基金的配置比例仅7.5%。但随着中国股市强劲反弹，投资者情绪开始转变，不少之前低配的投资者正在重新评估他们对中国股票的投资。”

　　“在高盛追踪的全球前350只新兴市场和亚洲的主动型基金中，自今年4月以来，60%至70%的表现未能超过基准。同期中国股票表现出色，这些基金之前对中国市场的配置偏低。出于业绩压力，这些主动型投资者或将在未来几个月增加在中国市场的持仓。”刘劲津说。

　　房地产政策托底作用显著

　　在最新一轮海外资金买入浪潮的推动因素中，政策对于房地产市场的托底作用被反复提及。王宗豪表示，外资判断中国房地产市场出现潜在系统性风险的可能性大幅下降，其有更多信心投资中国市场。

　　瑞银亚洲经济研究主管及首席中国经济学家汪涛认为，房地产政策加码有助于提振居民信心、促进消费企稳。4月30日中央政治局会议召开后，一系列房地产政策出台，推进去库存和保交楼。

　　汪涛认为：“目前，监管层鼓励地方政府以合理价格收购部分商品房库存用作保障性住房。这将有助于提振居民信心，促进消费企稳。”

　　在刘劲津看来，一系列稳增长政策出台，有效缓解了投资者的担忧，尤其是市场先前普遍担心的“尾部风险”。例如，地方融资平台的债务风险已得到显著改善，增强了投资人对市场的信心；又如，随着过去一两个月房地产支持政策的出台，相关风险显著回落，这也反映了政策在调控房地产市场方面的积极作用。

　　中国股市配置优势持续彰显

　　联博基金资深市场策略师黄森玮表示，由于市场对美国通胀及美元利率或将居高不下的担忧，中国股市有机会成为近期全球资金配置的方向之一，A股配置优势持续彰显。

　　“中国目前没有通胀问题，利率水平也处于历史低位，股市估值更是偏低(沪深300指数目前预估市盈率约12.1倍，仍低于长期均值)，从价值投资的角度来看更具安全边际。”黄森玮认为。并且，在市场对美联储降息期待度降低的同时，中国仍在密集出台利好政策，包括发布新“国九条”、发行超长期国债，以及近期金融管理部门出台的房地产支持政策等。

　　富达国际亚太区股票投资主管马蒂·德普金表示，鉴于A股和港股较具吸引力的估值水平吸引全球资金关注，近期亚洲股市表现活跃。并且，由于互联网公司持续增加回购和派息，MSCI中国指数的盈利自2021年初以来首次实现同比增长。

　　在富达基金管理(中国)有限公司股票基金经理周文群表示：“展望下半年，我们重点关注财政政策端进一步发力对内需的支撑，同时积极关注提高股东回报等资本市场改革措施带来的长期机会。具体板块方面，持续看好相对稳健的高股息板块，包括能源、消费、金融、电信等。利好政策不断出台的情况下，预计更多A股上市公司有意愿提高分红，股息率的相对吸引力会提升。”

责任编辑：张博华

　　原标题：95后求职:程序员岗位最受青睐 字节跳动、阿里、华为最受关注 　　近日，移动社交招聘平台大街网发布《95后求职意愿调查报告》。报告显示，程序员岗位对95后最具吸引力。而在所有互联网企业中，华为（Huawei）、字节跳动（ByteDance）、阿里巴巴（Alibaba）、腾讯（Tencent）组成HBAT格局，占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。 　　程序员岗位最受青睐 　　大街网调查报告显示，编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。这不仅是95后期望从事的岗位，也是实际签约人数最多的岗位。在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，高达46%的95后期望从事编程/开发岗位。 　　与此同时，调研数据显示，95后实际薪资大多数出现在3k-8k这个范畴，而期望薪资大多为8k-12k，对薪资的期待值普遍高于现状。这意味着，即使在经济下行的趋势下，95后仍未降低对薪资的预期。 　　在诸多影响95后求职的因素中，企业发展情况最为关键。约78%的95后认为，“公司业绩好有发展前景”是理想雇主的首要因素。95后也会因为产品影响力而对企业产生偏好，70%的人认为产品是企业实力的重要参考。 　　字节跳动、阿里、华为最受关注 　　从95后在大街App的职位点击量可以看出，95后对字节跳动的关注度，已经超过阿里、腾讯等老牌互联网企业。字节跳动相关职位的点击量，在互联网企业中居冠，领先于第二名阿里巴巴10%，华为、腾讯分别位列第三、四位。 　　报告指出，作为互联网行业的后起之秀，字节跳动成立7年以来，旗下今日头条、抖音、西瓜视频、火山小视频等产品快速发展，带来了对人才的强烈渴求。年轻的团队氛围和持续开发出年轻人普遍喜欢的产品，使得字节跳动的受关注程度不断升高。以往由BAT（百度、阿里、腾讯）引领的互联网格局，已被字节跳动打破一角。 　　HBAT的95后员工满意度超80% 　　大街网针还对互联网企业员工满意度，进行了专门的调研。报告显示，互联网大厂95后员工满意程度排名前四的企业，依次是阿里、字节跳动、华为、腾讯；8成以上的95后对目前所处公司表示满意。阿里巴巴以86.1%的满意度居首，字节跳动以83.2%的满意度位居第二。字节跳动、华为、腾讯三家公司员工不满意度均低于5%。 　　在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑，小巨头字节跳动近年奋起直追，在员工满意度方面有所突破，在企业发展前景、公司文化和团队氛围等方面领先。大街网指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。（李平）

　　原标题：南宋梁楷《白描道君像图》等在上博展出 常熟翁氏家族旧藏名迹“情归”故土 　　“莱溪华宝——翁氏家族旧藏绘画展”9日在上海博物馆揭幕。常熟翁氏家族捐献给上海博物馆的三件绘画名迹——南宋梁楷《白描道君像图》、明代沈周《临戴文进谢安东山图》和清代王原祁《杜甫诗意图》，于9月10日至10月7日期间对公众展出。 　　常熟翁氏家族书画收藏是近现代江南书画鉴藏史上的重要组成部分。翁氏家藏的核心部分由其先祖在19世纪收集奠定，而翁氏家藏可谓是美国顶级的中国艺术品私人收藏。翁同龢五世孙翁万戈先生是美籍华人，数十年来积极致力于向西方推介中国文化，他将传承六代的丹青墨宝珍藏在其美国居所“莱溪居”中，以作品质量上乘、大师序列恢弘、保藏状态良好和流传著录清晰见长。 　　2018年、2019年，翁万戈分两次向上博捐赠了三件传世书画珍品，以了却爱国心愿，让珍贵文物回归祖国怀抱，也可填补上博馆藏相关领域空白。 　　据介绍，这三件文物各具特色。南宋梁楷《白描道君像图》精妙绝伦。在不足74厘米长的画卷上，画家描绘了九十余位人物和鬼神形象，塑造了一个栩栩如生的神话世界。明沈周《临戴文进谢安东山图》为大青绿设色，描绘东晋名士谢安寄情山水。此次展览入口处，即以3D动画视频复原这幅古画中的山水，以等比例放大两倍投影在文物一侧。但见茂林修竹随风舞动、山间溪水淙淙流淌，而长袍宽袖的古人漫步其中，诗意盎然。 　　王原祁是清初画家“四王”之一，《杜甫诗意图》轴画面纵高逾3米，尺幅罕见。但由于年久失修，该图轴入藏上海博物馆时已经无法悬挂。上海博物馆耗时半年对此图进行修复装裱，并以视频全程记录修复过程，在展览中播放，使观众知晓文物修复背后的艰辛繁难。 　　上海博物馆馆长杨志刚表示，“莱溪华宝——翁氏家族旧藏绘画展”虽只有数件文物，却绝不空洞，大胆创新，用现代多媒体技术与传统文物展陈方式结合，让展览动静皆宜，不仅“让文物活起来”，亦让观众体验传统中国画的“可游可居”。 　　据悉，与上博展览同时，美国波士顿美术馆也将举办“翁氏家藏精品展”。（记者 孙丽萍）

　　6月19日，证监会发布《关于深化科创板改革？服务科技创新和新质生产力发展的八条措施》（以下简称《八条措施》），进一步深化改革，提升对新产业新业态新技术的包容性，发挥资本市场功能，更好服务中国式现代化大局。

　　《八条措施》的发布，标志着科创板改革再出发，在资本市场服务科技创新和新质生产力发展方面，科创板将继续发挥“试验田”作用。

　　“深化注册制改革、服务新质生产力发展是一项系统工程，政策开创性、敏感性、复杂性较强。”业内人士对记者表示，科创板自设立之初就承担了支持科技创新和制度“试验田”的重要使命。进一步全面深化资本市场改革，推动股票发行注册制走深走实，全面提升资本市场政策制度的包容性，必须坚持“因地制宜发展新质生产力”，在科创板对相关制度规则先行先试，形成可复制可推广经验后，再推向其他板块。这样的路径安排更有利于改革平稳实施，风险也相对可控。

　　制度改革“试验田”作用

　　不断显现

　　五年多来，科创板坚守“硬科技”定位，不断发展壮大，制度改革“试验田”作用和服务科技创新的成效不断显现。

　　但与此同时，科创板还是一个改革的新生事物。上述业内人士表示，近年来随着市场形势的快速变化，科创板发展和注册制运行也出现了一些新情况新问题，比如，支持“硬科技”企业发展还不够精准有效、力度也有待加强；新股发行定价、再融资、并购重组、股权激励等基础制度的包容性、适应性还不足；监管执法和投资者保护的力度离市场期待还有差距等。对于这些问题，必须通过更大力度的改革加以解决。

　　《八条措施》深入贯彻党中央、国务院和新“国九条”有关部署要求，紧紧围绕服务高水平科技自立自强和新质生产力发展，突出重点、远近结合，推出一揽子改革举措。针对市场反映较为集中的新股发行高价超募、活跃并购重组市场、加强上市公司监管等问题，《八条措施》作出了相应安排。同时，《八条措施》对于助力上海加快“五个中心”建设也具有重要意义。

　　强化科创板“硬科技”定位

　　深化发行承销制度试点

　　《八条措施》聚焦强监管防风险促进高质量发展主线，坚持稳中求进、综合施策，目标导向、问题导向，尊重规律、守正创新的原则，在市场化法治化轨道上推动科创板持续健康发展。主要包括：

　　一是强化科创板“硬科技”定位。严把入口关，优先支持新产业新业态新技术领域突破关键核心技术的“硬科技”企业在科创板上市。进一步完善科技型企业精准识别机制。支持优质未盈利科技型企业在科创板上市。

　　二是开展深化发行承销制度试点。优化新股发行定价机制，试点调整适用新股定价高价剔除比例。完善科创板新股配售安排，提高有长期持股意愿的网下投资者配售比例。加强询报价行为监管。

　　三是优化科创板上市公司股债融资制度。建立健全开展关键核心技术攻关的“硬科技”企业股债融资、并购重组“绿色通道”。探索建立“轻资产、高研发投入”认定标准。推动再融资储架发行试点案例率先在科创板落地。

　　四是更大力度支持并购重组。支持科创板上市公司开展产业链上下游的并购整合。提高并购重组估值包容性，支持科创板上市公司收购优质未盈利“硬科技”企业。丰富并购重组支付工具，开展股份对价分期支付研究。支持科创板上市公司聚焦做优做强主业开展吸收合并。

　　五是完善股权激励制度。提高股权激励精准性，与投资者更好实现利益绑定。完善科创板上市公司股权激励实施程序，优化适用短线交易、窗口期等规定，研究优化股权激励预留权益的安排。

　　六是完善交易机制，防范市场风险。加强交易监管，研究优化科创板做市商机制、盘后交易机制。丰富科创板指数、ETF品类及ETF期权产品。

　　七是加强科创板上市公司全链条监管。从严打击科创板欺诈发行、财务造假等市场乱象，更加有效保护中小投资者合法权益。引导创始团队、核心技术骨干等自愿延长股份锁定期限。优化私募股权创投基金退出“反向挂钩”制度。严格执行退市制度。

　　八是积极营造良好市场生态。推动优化科创板司法保障制度机制。加强与地方政府、相关部委协作，常态化开展科创板上市公司走访，共同推动提升上市公司质量。深入实施“提质增效重回报”行动，加强投资者教育服务。

　　证监会表示，下一步，将按照稳中求进工作总基调，推动股票发行注册制走深走实，稳步推进深化科创板改革各项政策措施落实落地，动态评估优化相关制度规则，形成可复制可推广经验后，再平稳有序推向其他市场板块，持续深化资本市场服务高水平科技自立自强和新质生产力发展的功能。

责任编辑：张博华

　　金色七月，黄金卷土重来，价格一路高歌猛进，剑指2400美元/盎司关口。这一上涨行情，不仅再次彰显了黄金作为避险资产的价值，更是点燃了全球投资者的热情。7月8日，京东金融黄金节启幕，人人至高获赠10克黄金，为黄金市场再添一把热火。

　　该活动将持续到7月21日，初次注册的用户，只需投入600元，即可试水积存金，并获赠30毫克黄金的见面礼。同时，所有积存金用户均可便捷地一键兑换实体黄金，每单交易将享受最高100毫克的黄金返利优惠，单单兑金，单单返，让投资与消费的双重快乐伴随每一笔交易，共创闪耀财富。

　　在多元投资背景下，越来越多淘金客开始寻求更为安全、透明的黄金投资渠道，银行积存金业务成为热门之选。作为线上最大的积存金理财平台，京东金融与民生银行、浙商银行合作，不仅保障资金安全，在线交易时间也更为灵活，手续费更具诚意，买入时0手续费，卖出手续费仅为0.3%，可灵活应对市场波动，实践“涨时变现、跌时兑金”的投资策略，得到了更多年轻投资者，青睐。京东金融数据显示，26-35岁的平台积存金用户，占比超过46%，领跑各年龄层。

　　“这反映了投资者对黄金资产配置意识的觉醒。”博时基金指数与量化投资部基金经理王祥如是评价。他建议，投资者可根据个人风险承受能力，适当配置黄金，比例维持在7%-12%之间最为理想。

　　打开京东金融APP，搜索“黄金节”即可登陆活动专属页面。这一黄金盛宴，并非消费狂欢下的应激反应，而是京东金融每月举办的常态活动，更是对新兴投资方式的再探索。本次黄金节着眼于用户体验提升，运用实时金价跟踪、智能分析工具等金融科技手段，帮助投资者精准把握黄金市场动态，实现财富保值增值。

责任编辑：张博华

　　原标题：向着更幸福的生活继续前进！——贫困县摘帽之后 　　卖还是不卖？面对相比往年略低的收购价，延安市延川县脱贫户杨志平和帮扶干部蹲在果园里，激烈地讨论着。秋日暖阳下，又一笔生意有了眉目。 　　今年5月，随着延川、宜川两县退出贫困县序列，革命圣地延安的贫困县全部“摘帽”。截至今年5月中旬，全国共有436个贫困县脱贫摘帽，占全部贫困县的52.4％。 　　习近平总书记指出，贫困县摘帽后，要继续完成剩余贫困人口脱贫任务，实现已脱贫人口的稳定脱贫。 　　贫困县摘帽进程已经过半，解决区域性整体贫困步伐正在加快。记者走访多个脱贫县看到，当下各地正在采取有效措施，巩固拓展脱贫攻坚成果，确保高质量打赢脱贫攻坚战。 　　从井冈山到宝塔山 脱贫后干劲儿更足 　　“神山是个穷地方，有女莫嫁神山郎；神山现在变化大，家家户户新农庄！”见到神山村老支书彭水生时，他正向游客们讲述神山村的今昔变化。 　　2016年2月2日，习近平总书记在江西省井冈山市考察时，来到茅坪乡神山村，看望慰问贫困户、烈士后代。他指出，在扶贫的路上，不能落下一个贫困家庭，丢下一个贫困群众。 　　腾出农房、置办餐具桌椅，当神山村村民彭夏英在村里办起第一家农家乐时，她没有想到，靠着农家乐，如今她家的年收入超过10万元。 　　如今，走进神山村，青石路绵亘蜿蜒，白墙黛瓦的客家民居错落有致，村里贫困户人均可支配收入达到9200元，昔日的穷山村已经变成了“中国美丽休闲乡村”。 　　“就像我们村民说的，是习近平总书记的亲切关怀，让我们神山村神气起来了！”彭夏英高兴地说。 　　2017年2月26日，革命摇篮井冈山在全国率先宣布脱贫，成为我国贫困退出机制建立后首个脱贫“摘帽”的贫困县。 　　1500余公里外，革命圣地延安，告别绝对贫困后，226万老区人民开启了奔向全面小康的新生活。 　　从井冈山到宝塔山，两片红色土地的脱贫之路，见证着中国共产党人不变的初心。 　　眼下，位于黄土高原上的宜川县云岩镇辛户村异常热闹，每天，前来村里收苹果的货车络绎不绝。用筐子装，用小车拉，村里人忙得停不下脚。 　　告别“家家户户点着煤油灯，世世代代住在土窑洞”的日子后，如今的辛户村修通了路，种上了苹果，人均年收入已经突破3万元，近一半群众住进了“小别墅”，不少村民还在县城购买了商品房，几乎家家都有小轿车，村里还办起了敬老院。 　　辛户村村支书张延刚说：“卖完苹果还歇不了，我们延安建立了院士专家工作站，专家来村给我们讲讲课，我们的苹果产业还能再上一个台阶。” 　　目标不变靶心不散 稳脱贫防返贫 　　“闺女，怎么又到村里来了？最近都挺好，没事不用天天跑哟。”朱集村村头，贫困户周学正看到刘双燕从三轮车上跳下来，迎到她跟前说，今年真是发了“羊财”。 　　“3年前，村里发了种羊，刘书记说不要卖了，也不要吃掉，要羊生羊、发‘羊财’，没想到靠这个还真脱了贫。”周学正脸上乐滋滋。 　　刘双燕是安徽省亳州市利辛县汝集镇朱集村的驻村第一书记，今年是她驻村的第九个年头。尽管朱集村2016年就已顺利脱贫出列，但刘双燕依旧坚守在脱贫攻坚一线，不愿离开。 　　“出列不是终点站，村里一日还有贫困户，我一日不离岗。”瘦弱的她，话语间迸发出无尽力量。 　　如今的朱集村已经建成200多亩特色种植养殖基地，全村种植经济林木379亩，惠及贫困户190户378人，村民们的生产生活条件越来越好。 　　像刘双燕这样的干部还有很多，他们舍弃小家，一心扎根基层，誓要带领老乡们战胜贫困、迎来幸福。 　　摆脱贫困如逆水行舟，一篙不可放缓。记者在多地采访看到，脱贫摘帽不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管，这些政策正在很多脱贫县得到落实。 　　走进河南滑县枣村乡，金泰制衣西徐营村分厂的扶贫车间正在加紧生产。“今年9月接到了1万件羽绒服的订单，这个订单还没做完，下一个数量更大的订单已经等着了。”车间负责人袁艳姣说。 　　驻村干部介绍，西徐营村建了6个加工厂，吸收就业300多人，人均月工资达到2500元以上，这些扶贫产业成为滑县脱贫摘帽后，巩固提升脱贫成果的重要支撑。 　　今年4月，湖北丹江口市退出贫困县序列，为了防止扶贫干部“走读”“挂名”式驻村，摘帽之后，当地仍然严格督促落实驻村干部每周“5天4夜”的驻村要求。 　　湖北省扶贫办副主任蔡党明说：“面对全省剩余的98.3万贫困人口脱贫、17个贫困县摘帽的任务，我们近补短板，远防返贫，将做到目标不变、靶心不散、频道不换，坚决高质量打赢脱贫攻坚战。” 　　期待收入再翻番 日子更红火 　　四川省甘孜藏族自治州康定市呷巴乡俄达门巴村，眼下，村里在建的奶站和奶吧让牧民们充满期待。 　　平均海拔超过3500米的俄达门巴村，位于被称为“中国最美景观大道”的国道318沿线。近年来，这个藏语意为“迁徙过来的部落”的村子通过“企业+牧场+合作社+牧民”的经营模式，帮助牧民把牦牛奶卖出了好价钱。 　　2018年，全村增收46万元，户均增收5200元。但因为奶站很远，这些钱挣得并不容易。24岁的村民根翁说，他和家人凌晨4点就要开始挤牦牛奶，然后翻过海拔4300米的折多山，送到收购点。 　　“现在就等奶站和奶吧建好，我们再也不需要跑远路了，在家门口就能挣到钱。”根翁满怀期待地说。 　　对村民增收，俄达门巴村第一书记井钟也底气十足：“我们村上已为贫困户购买和饲养了370头牦牛，按照每头牛一天产3斤奶，每户牧民每年可实际增收11340元，巩固脱贫成果不成问题，收入还能再翻一番！” 　　经济摆脱贫困，路越走越宽。 　　秋高气爽的日子里，乌苏里江边的田野一片金黄，48岁的郭守振站在猪圈里，一边干活一边念叨着：“今年‘送礼’送点啥好呢？” 　　郭守振是黑龙江省饶河县大通河乡青山村村民，年轻时，他一门心思想过上“手头松快”的日子，可折腾了这么多年，穷日子就像乌苏里江长长的流水，一眼望不到尽头。 　　随着国家精准扶贫力度不断加大，位于祖国边陲的饶河县也感受到浓浓春意。2017年，扶贫干部带来了100多只鸡雏和鹅雏，郭守振夫妻俩起早贪黑伺候这些“宝贝”，一年下来收入4000多元，加上其他补贴，全年进账八九千元。 　　“手头彻底松快了”之后的郭守振想做点事感谢一下大家，于是把杀好的鸡给帮扶过他的人送去，可又被人退了回来，“送礼”不成的他把鸡转手送到敬老院。 　　“自己脱贫不算啥，我要带领老乡们一起脱贫奔小康。”这是脱贫后郭守振对自己提出的新要求。 　　养殖利润加上在村里担任保洁员的收入及各种补助，保守估计，今年郭守振夫妻俩收入将在2万元以上。 　　郭守振笑着，抬手向窗外猪圈一指：“今年‘送礼’就送它了！” 　　不断夯实产业基础，因地制宜，因户施策，越来越多脱贫地区迎来快速发展，越来越多的群众彻底告别贫困，奋力奔向小康。（记者 孙波 张斌 侯雪静 参与记者 邬慧颖 吴慧珺 李伟 孙清清 张超群 黄腾）

　　原标题：给所有教师站“C位”的机会 　　教师是整个教育变革中最重要的力量。只有让教师感到生活充满希望，才能创造出有生命的教育，才能为幼儿提供高品质的教育。 　　我园有150多名教职工，每个都很优秀，但人才济济的教师团队遇上分配人数有限的评优评先，许多教师成了“尖子中的矮子”。得不到他人的赞美和认可，没有更多机会展示自己的教师难免会泄气。部分老教师认为职称已到顶，没了盼头，也就没了更进一步的动力。新晋的“90后”教师，家庭条件相对优越，工作冲劲一般。 　　如何点燃每位教师的工作激情？我们通过价值导航、搭建舞台、多元评价，让每个教师都站在“C位”，让他们在积极的状态中享受工作的幸福，从而最大限度激发他们的内驱力。 　　价值导航，引领教师追求教育本真 　　真正的教育者都有浓厚的教育情怀和教育信仰，体现在有坚定的价值追求和高度的责任感、使命感上。所以，让所有教师都为幼儿园的愿景努力应成为管理的追求。 　　从单纯强调制度管理到更注重文化熏陶。在幼儿园发展过程中，我们生成过很多管理制度，如教研制度、备课制度、交接班制度等。这些制度促进了管理的便利，但也存在诸多弊端。首先，它让教师有一种时刻被管制的感觉。其次，一旦出现新的矛盾点，又要出台新制度，比如手机使用制度。再其次，还得专门去派人监督教师是否违反制度。整套运行机制严谨但相对死板。 　　如何弱化制度的冷酷和教师的反感？我们尝试用文化建设熏陶教师的信念。首先，从建构环境文化做起。通过营造有归属感的工作氛围，让教师找到以园为家的温暖。比如，我们专门设置环境优美的“艺海雅轩”，供教师在课余时品茶、练字、涵养身心。创设温馨的“妈咪小屋”，供产假刚结束的妈妈休息哺乳。其次，让园所文化入心入脑。每年我们会对教师进行文化培训，帮他们了解实幼的历史、理念、精神以及制度文化。最后，我们设置教育故事会、班主任论坛等载体，让实幼文化落地生根。比如创设“成长俱乐部”，努力帮助新教师适应工作岗位等。 　　从通过常规活动鼓励教师修炼师德转向用柔性价值引领教师。师德修炼是我园每名教师的必修课。每年教师节前夕，我们都会组织教师开展师德宣誓暨演讲比赛，邀请家委会代表担任评委。这种做法的确修炼了教师的师德，但总有些被动，与教师的自我觉醒还有距离。所以我们更提倡“价值引领”，在潜移默化中感染每位教师，塑造每位教师，锤炼每位教师的师德。 　　一次，我收到一封大（4）班全体家长感谢楼老师的联名信，信中写道：三年来，和蔼可亲的楼老师总是笑迎每个孩子：“宝贝，你来了，早上好。”日复一日，我们做父母的也很难做到每天笑对自己的孩子，但楼老师做到了……每天下午离园，楼老师心里想的不是她那个每天期待妈妈去接的女儿，而是班里的孩子。哪怕班上只剩一个孩子，她也照样津津有味地给孩子讲着故事、做着游戏…… 　　信里描述的事虽然很平凡，但这样普通却深受家长认可的老师不正是大家学习的最好榜样吗？于是，我们组织全园开展“榜样就在身边”说事评议会，让每位教师对照楼老师谈自己的体会。没想到引起了教师的热烈反响：“和楼老师相比，我觉得我自己做的还很不够”“我要更耐心一些”……楼老师成了所有人的榜样。这种师德感染成了一种无声的力量，引领着整个团队向师德榜样看齐。 　　通过价值导航，我们把教师从硬性的管理制度与师德说教中解放了出来，使他们在对幼儿园的归属感、亲近感中建立了主人翁意识，从而成了管理制度的忠诚拥护者。 　　项目首席制，为每一位教师赋能 　　教师成长的关键在于激发他们的内驱力。我们通过搭建各种平台，比如项目首席制、梯队互助营、实幼大讲坛等，激励每位教师在工作中有所作为、有所成就。 　　我们把幼儿园工作分成常规工作和特别工作，列出具体项目，细化目标内容、公开责任义务。比如，根据科研课题提出项目——“教师快乐读书节”“实幼教师形象演讲比赛”；根据教育教学提出项目——“幼儿与祖辈同讲一个故事”“幼儿文明礼仪伴我行”等。 　　项目确定后，遵循确定首席—团队活动—感悟体验—小结与评价的流程开展项目。值得一提的是，项目首席教师是自荐的，所有教师都可以根据兴趣、特长、能力等报名承接某个项目，成为该项目的首席教师。 　　“项目首席制”遵循公平竞争、民主开放的管理机制，力求将自上而下的垂直控制模式，转变为平等多元的岗位职责模式。将管理结构的人员任命固态模式，转变为项目岗位首席举荐流动模式，让每位教师都有机会展示、历练，充分体现“人人平等、机会开放、明确职责、大胆创新”的理念，提高每位教师的主人翁意识，并为他们创造最大的发展空间。 　　第一次面对“项目认领表”，有位教师有些不自信。我看出了她的紧张和犹豫，并找她进行了一次谈心。最终，她决定鼓起勇气认领“探秘肃雍堂”项目。这是一个相对复杂、难度较大的活动项目。这位教师在多番研究、踩点之后，顺利完成了项目。这次历练给了她自信与果敢。在此后的项目认领中，这位教师总是积极主动地选择挑战性大、有难度的项目，能力得到飞速提升。今年，她获得了金华市教坛新秀的荣誉，这与幼儿园提供的“项目首席制”平台是分不开的。 　　平凡岗位星，激励教师找到闪光点 　　教师的生命状态来源于教育活动的成就感、自身专业的成长与进步、幼儿的成长，也来源于同伴的肯定、欣赏和赞美。而现实中，被表彰、登台领奖的名优教师毕竟是少数，如何让每一个人都能体会到自己是幼儿园不可或缺的一分子，让每一个人都有闪亮登场的机会呢？ 　　我园创造了更多让教师实现自我价值的评价方式。“幸福故事会”“夸夸好搭档”“感谢有你”“平凡岗位平凡星”等，全方位激励形成了教师强大的驱动力，从而使大家保持了持久的成就感与生命活力。 　　幼儿园每年开展的“平凡岗位平凡星”推选活动，不拘一格地表彰在教育、教学、管理、服务等各方面有突出成绩的教职工。比如“成长之星”“班主任之星”“科研之星”“服务之星”，甚至有“快乐之星”。参选者可自荐、他荐、家长荐，但不推选行政干部。 　　每年幼儿园的春节晚会，园长都会亲自给每个获奖者念颁奖词，获奖教师手挽家属（或爱人或父母），走过红地毯，上台领奖，隆重的气氛让教师充分享受到了教育的幸福。树立全体教职工学习标杆的同时，也让教师清晰了实幼的价值追求，形成了正确的文化导向，增强了教师的使命感。 　　今年开始，我们还举办了一个更具特色的表彰活动——“给自己申报一个荣誉”，让每位教师从不同层面、不同范围、不同角度，用不同方式发现自己、肯定自己、赞美自己。奖名自设，标准自定，事迹汇编，广泛传播。“孝敬父母星”“敬畏儿童星”“最具创意星”……各种名目的头衔被“发明”出来，默默无闻的普通教师也能大放异彩。 　　让每位教师站在幼儿园的“C位”，寻找教育本真、激发工作内驱力，我们最终塑造了一支真正幸福自己、成就幼儿的教师队伍。（沈群英）

　　9月5日，《证券日报》记者从业内了解到，近期，上海证券交易所（以下简称“上交所”）在科创板上市公司相对集中的10余个省市，与当地证监局、金融办等部门，联合举行“科创板八条”（即《关于深化科创板改革 服务科技创新和新质生产力发展的八条措施》的简称）专题座谈调研。目前，已在安徽、上海、广东、江苏、湖南、湖北等地举办6场，共计30余家科创板公司和7家证券公司代表参加。

　　据悉，该系列座谈调研旨在了解科创板上市公司及市场机构在落实“科创板八条”、推进高质量发展方面的情况、问题与困难，听取如何更好支持并购重组、推动新质生产力发展、开展提质增效重回报专项行动等方面的意见建议，并就相关政策、规则现场答疑解惑、回应关切，以更好推动“科创板八条”落地见效，为资本市场下一步改革积累经验。

　　同题共答

　　用好“科创板八条”

　　6月19日，证监会发布《关于深化科创板改革 服务科技创新和新质生产力发展的八条措施》（简称“科创板八条”），从发行上市、再融资、并购重组、股权激励、产品与交易机制等方面，推出了一系列创新举措。

　　座谈会上，与会代表普遍认为，“科创板八条”积极回应市场关切，对前期市场反映比较集中的事项予以明确，包括支持科创板上市公司开展产业链上下游的并购整合，提高并购重组估值包容性，支持科创板上市公司收购优质未盈利“硬科技”企业等，政策导向明确、政策支持力度大，为科创板上市公司、证券服务机构等市场主体加快发展提供了新的机遇。

　　安集科技董事长王淑敏表示，近几年，在国家政策支持下，国内集成电路产业得到了长足发展，但是多小散弱问题没有得到根本解决，需要国家层面加强统筹、强化整合、避免分散用力和重复投资。“科创板八条”提出要坚守“硬科技”定位、更大力度支持并购重组等政策举措，对于集成电路产业的良性发展具有积极意义。目前，集成电路产业蓬勃发展，预计并购整合在行业内将成为一种趋势。同时，“科创板八条”提出的再融资储架发行制度，非常契合科技型企业资金使用及项目推进特点，能够更好将公司建设节奏与融资节奏有机统一起来。

　　泽璟制药董事长盛泽林则表示，“科创板八条”在强化上市公司全链条监管的同时，进一步完善科创板制度包容度和针对性，无疑是资本市场机制优化的一个重要里程碑。“科创板八条”为公司吸引、留住人才，开展全球竞争提供了更好的政策工具，增强了公司参与全球竞争的信心和底气。

　　值得注意的是，“科创板八条”明确提出，深入实施“提质增效重回报”专项行动，旨在进一步夯实科创板高质量发展基础。

　　铁建重工总经理王鹏表示，上交所“提质增效重回报”专项行动与央企提高上市公司的相关要求异曲同工，同时进一步体现上市公司特点，具有很强的指导意义。据悉，铁建重工积极响应上交所“提质增效重回报”专项行动，苦练内功，加强科技创新。2024年上半年，公司坚持下沉市场，抓活经营承揽，实现新签/中标合同额74.91亿元。

　　坚定信心

　　共同维护市场良好生态

　　与会代表认为，党的二十届三中全会对进一步深化资本市场改革作出全面部署，强调要“完善促进资本市场规范发展基础制度”“健全投资和融资相协调的资本市场功能，防风险、强监管、促进资本市场健康稳定发展”等等，充分体现对资本市场的高度重视和殷切期望，有信心共同建设好、维护好、发展好资本市场。

　　与会证券公司代表提到，在党中央、国务院的领导下，资本市场深化改革将进一步推进，“科创板八条”在内的各项政策效应将进一步显现。证券公司作为资本市场的“看门人”，将主动担起责任，提升专业服务能力，提高发行上市服务和持续督导的质量，支持企业用好并购重组工具，共同推动上市公司高质量发展。

　　相关证监局负责人表示，“科创板八条”是科创板开板五年以来改革再出发的起点，下一步将做好政策解读，做实做细相关工作，支持市场主体用足、用好政策工具，希望上市公司能够实现企业自身与科创板的协同发展，审慎决策、稳健执行，为广大投资者带来更大回报，让市场充分认识到并购重组对上市公司估值提升的积极意义。

　　上交所相关负责人表示，典型案例的落地是对市场预期的最好明确，也是对市场信心的最好提振。近期，“科创板八条”各个方面落地案例的陆续披露，释放了积极、明确的政策信号，希望市场各方顺势而为、乘势而上，摒弃惯性思维，积极探索、大胆尝试，与监管部门协力推动更多优秀案例、示范案例、典型案例落地。

　　同时，上交所负责人补充说，上市公司和证券公司是资本市场发展的重要力量，也是资本市场生态体系的重要一环，市场各方要共同维护市场秩序，推动形成共建共担共享的上市公司发展新格局和资本市场新生态。上交所将坚持并优化“开门办审核、开门办监管、开门办服务”的“三开门”工作机制，再融资、并购重组等重大事项在正式申报前，均可按规定申请“预沟通”，以更好明确市场预期、提高市场效率，推动相关改革政策举措落地见效。

责任编辑：张博华